中国造就报记者 王阳

初夏时节，山东烟台第一做事中等专科学校“暖”意融融。每月一次的“教师义诊”步履如约而至，烟台中病院的医师走进校园，开展免费专场义诊，进行听诊问诊、健康评估、慢性病答疑、理疗转机。

“义诊就在校园里，尽头浅陋。”刚作念完颈椎按摩的别称教师笑着说，无用换班出门、无用列队挂号，健康做事径直送到“家门口”。这是记者日前看到的真正一幕，亦然烟台作念实作念细优师惠师做事的纯真写真。

自2023年以来，烟台市全域运行幸福教师建立工程，聚焦教师的烦隐痛、揪隐痛、记念事，重心捏一线落地，把对教师的暄和细化在每一项战术、每一个细节里。“建立幸福教师工程，最终是为了配置幸福造就。让教师的幸福，传递给每一个学生。”烟台市委造就工委常务副通告，市造就局党组通告、局长郝慎强说。

职称评聘，是牵动教师做事幸福感的“关键一环”。往日，不少班主任、一线教师耐久扎根课堂、深耕课堂，教诲成绩实打实，但到了评职称，就卡在论文不够、课题不及、学历受限等问题上。如今，烟台执行阳光职称评审战术，相持圭臬公开、条款透明，评价导向将师德放在首位，将课时量手脚“硬计算”，大幅淡化论文、课题在任称评审中的参考权重，黑白直播2026世界杯比赛直播凸起教诲实绩、育东谈主成效和耐久从教孝敬。

莱山区实验小学班主任韩国玲向记者报恩了我方的切身履历：从教30年，她永恒信守教诲最前线，却因为学历、论文等“硬计算”不外关老是评不上副高等职称。

跟着烟台职称“阳光评审”战术的出台，几十年如一日的课堂信守、有声有色的班级措置、稳居前哨的教诲成绩，成了她最有重量的参评依据。当看到公示名单上出现我方的名字时，韩国玲成绩了“被看见”的幸福。

比年来，已有向上200名像韩国玲相似的一线教师，借着阳光评审的东风，凯旋获评中小学副高等教师职称。

专科成长，是教师持久幸福的底气场地。烟台市精确搭建教师成长道路，酿成了“教坛少壮—学科带头东谈主—名师名校长名班主任—造就名家”四级东谈主才梯队，粉饰教师做事生计全周期。新入职教师有师徒结对帮扶、主干教师有研修普及平台、名优教师有示范引颈舞台，让教师看得见成长之路。

常态化入校健康巡诊、按期容貌减压指令、课余体裁兴致步履全粉饰……烟台市建议每年要为教师办好10件实事，各区县实打实地捏落实：芝罘区执行教师健康暄和行径，荧惑学校科学制定教师体育磨练规划，开设教师课间步履课；莱州市各校常态化开展体裁社团、户外削弱步履，让教师们卸下莫名、安祥从教；牟平区调换教师主意响应渠谈，建立校长、中层干部、教师三位一体交心言语轨制。

“让教师更幸福，咱们的理念是与东谈主为善、助东谈主为乐、成东谈主之好意思。”烟台市委造就工委副通告黑白直播，市造就局党构成员、副局长王诗龙向记者先容，为了给教师实打实“松捆”，烟台市严格落实社会事务进校园白名单轨制。记者在探听中了解到，各区县更进一步细化准入清单，把无关进犯的事项“挡在校园门外”。种种无关督查、重叠报表、硬性评选一都压减，强制APP打卡、收罗答题、点赞投票等非教诲事务一律叫停，让教师心无旁骛地上好每一堂课。